{"id":45054,"date":"2024-03-25T21:03:37","date_gmt":"2024-03-26T00:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/p31noticias.com.br\/?p=45054"},"modified":"2024-03-25T21:03:37","modified_gmt":"2024-03-26T00:03:37","slug":"essa-tem-que-ser-uma-luta-de-todo-o-brasil-afirma-cida-goncalves-sobre-desigualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.p31noticias.com.br\/?p=45054","title":{"rendered":"Essa tem que ser uma luta de todo o Brasil\u201d, afirma Cida Gon\u00e7alves sobre desigualdade salarial entre homens e mulheres"},"content":{"rendered":"

1\u00ba Relat\u00f3rio Nacional de Transpar\u00eancia Salarial apresenta a realidade remunerat\u00f3ria de mais de 49 mil empresas no pa\u00eds e mostra que mulheres recebem 19,4% menos que os homens<\/strong><\/em><\/p>\n

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Durante a apresenta\u00e7\u00e3o do 1\u00ba Relat\u00f3rio Nacional de Transpar\u00eancia Salarial, nesta segunda-feira, 25 de mar\u00e7o, a ministra das Mulheres, Cida Gon\u00e7alves afirmou que \u201cigualdade significa tirar as mulheres da situa\u00e7\u00e3o de pobreza\u201d. O levantamento, in\u00e9dito no pa\u00eds, mostrou que as mulheres recebem 19,4% a menos do que os homens, al\u00e9m de detalhar as pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de acordo com g\u00eanero. \u201cEssa tem que ser uma luta de todo o Brasil\u201d, refor\u00e7ou Cida.<\/p>\n

“Discutir e pensar como vamos avan\u00e7ar na igualdade salarial tem urg\u00eancia. N\u00e3o podemos admitir que tenhamos que viver mais 300 anos lutando, falando e brigando para ter as mesmas condi\u00e7\u00f5es que os homens\u201d
\nCida Barbosa\u00a0<\/em>
\nMinistra das Mulheres<\/em><\/p><\/blockquote>\n

A ministra enfatizou a responsabilidade de todos os setores da sociedade, incluindo organiza\u00e7\u00f5es sociais, indiv\u00edduos, empresas e o governo, em promover a igualdade salarial. “Discutir e pensar como vamos avan\u00e7ar na igualdade salarial tem urg\u00eancia. N\u00e3o podemos admitir que tenhamos que viver mais 300 anos lutando, falando e brigando para ter as mesmas condi\u00e7\u00f5es que os homens\u201d, afirmou Cida.<\/p>\n

Os dados do relat\u00f3rio foram contabilizados com as informa\u00e7\u00f5es enviadas por 49.587 empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios. Destas, 73% t\u00eam 10 anos ou mais de exist\u00eancia. Juntas, elas somam quase 17,7 milh\u00f5es de empregados com v\u00ednculos celetistas. A exig\u00eancia do envio de dados atende \u00e0 Lei n\u00ba 14.611, que disp\u00f5e sobre a Igualdade Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios entre Mulheres e Homens, sancionada pelo presidente Lula em julho de 2023.<\/p>\n

CONFIRA TAMB\u00c9M:
\n\u00a0Conhe\u00e7a os dados do 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial<\/a><\/p>\n

\u00a0Confira o Painel do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial<\/a><\/p>\n

O ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, ressaltou que n\u00e3o h\u00e1 justificativa para que pessoas com a mesma compet\u00eancia e capacidade recebam remunera\u00e7\u00f5es diferentes com base em g\u00eanero ou ra\u00e7a. \u201cN\u00e3o \u00e9 permitido que algu\u00e9m ganhe menos porque \u00e9 mulher tendo a mesma compet\u00eancia e capacidade. N\u00e3o h\u00e1 explica\u00e7\u00e3o nenhuma para que um homem negro ganhe menos que um homem branco, que a mulher branca ganhe mais que a mulher negra.\u201d<\/p>\n

\u201cN\u00e3o \u00e9 permitido que algu\u00e9m ganhe menos porque \u00e9 mulher tendo a mesma compet\u00eancia e capacidade. N\u00e3o h\u00e1 explica\u00e7\u00e3o nenhuma para que um homem negro ganhe menos que um homem branco, que a mulher branca ganhe mais que a mulher negra”
\nLuiz Marinho<\/em>
\nMinistro do Trabalho e Emprego<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Segundo o ministro, com a desigualdade salarial, n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel exercer uma democracia plena no pa\u00eds. Luiz Marinho tamb\u00e9m destacou o compromisso total do governo em garantir direitos iguais em todos os aspectos. \u201cSe tem desigualdade \u00e9 porque a nossa democracia n\u00e3o chegou ao ponto de corrigir essas diferen\u00e7as. N\u00f3s estamos 100% comprometidos com a democracia ao dizer que \u00e9 necess\u00e1rio, importante e fundamental que os direitos sejam exatamente iguais, em qualquer aspecto,\u201d destacou Marinho.<\/p>\n

\u201cHoje \u00e9 um dia hist\u00f3rico, mas amanh\u00e3 \u00e9 dia de luta, de continuar insistindo para construir esse processo de igualdade. Sem a luta isso n\u00e3o vir\u00e1. \u00c9 essa possibilidade que levar\u00e1 a gente a corrigir esta e tantas outras distor\u00e7\u00f5es na sociedade brasileira\u201d, disse o ministro do Trabalho e Emprego.<\/p>\n

REMUNERA\u00c7\u00c3O<\/strong>\u00a0\u2014 Por meio do 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial, pela primeira vez \u00e9 poss\u00edvel conhecer de forma ampliada a realidade remunerat\u00f3ria dos trabalhadores nas empresas na perspectiva de g\u00eanero. S\u00e3o apresentados dados de remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia e sal\u00e1rio contratual para mulheres e homens, combinado com o crit\u00e9rio \u00e9tnico-racial, al\u00e9m das realidades em cada Unidade da Federa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O relat\u00f3rio traz, tamb\u00e9m, dados de remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio por grandes grupos ocupacionais e posi\u00e7\u00f5es de comando na hierarquia das empresas. A diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 25,2%.<\/p>\n

O relat\u00f3rio nacional mostra que 51,6% das empresas possuem planos de cargos e sal\u00e1rios ou planos de carreira, e que grande parte delas adotam crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios de proatividade (81,6%); capacidade de trabalhar em equipe (78,4%); tempo de experi\u00eancia (76,2%); cumprimento de metas de produ\u00e7\u00e3o (60,9%); disponibilidade de pessoas em ocupa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas (28%) e horas extras (17,5%).<\/p>\n

Alguns crit\u00e9rios como horas extras, disponibilidade para o trabalho, metas de produ\u00e7\u00e3o, entre outros, s\u00e3o atingidos mais pelos homens do que pelas mulheres que, em geral, t\u00eam interrup\u00e7\u00e3o no tempo de trabalho devido \u00e0 licen\u00e7a-maternidade e \u00e0 dedica\u00e7\u00e3o com cuidados com filhos e pessoas dependentes.<\/p>\n

RA\u00c7A<\/strong>\u00a0\u2014 No recorte por ra\u00e7a, o relat\u00f3rio aponta que as mulheres negras, al\u00e9m de estarem em menor n\u00famero no mercado de trabalho, tamb\u00e9m recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia da mulher negra \u00e9 de R$ 3.041,00, a da n\u00e3o negra \u00e9 de R$ 4.552,45, diferen\u00e7a de 49,7%. No caso dos homens, os negros recebem em m\u00e9dia R$ 3.843,74 e os n\u00e3o negros, R$ 5.718,40, o equivalente a 48,77%.<\/p>\n

ESTADOS<\/strong>\u00a0\u2014 De acordo com o relat\u00f3rio, o estado do Piau\u00ed tem a menor desigualdade salarial entre homens e mulheres: elas recebem 6,3% a menos do que eles, em um universo de 323 empresas, que totalizam 96.817 ocupados. A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia no estado \u00e9 de R$ 2.916,76 para os homens e de R$ 2.732,21 para as mulheres.<\/p>\n

Na sequ\u00eancia das UFs com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres aparecem Sergipe e Distrito Federal, com elas recebendo 7,1% e 8% menos do que os homens, respectivamente. Em Sergipe, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de R$ 2.836,12 para as mulheres e R$ 3.053,14 para os homens. No DF, maior remunera\u00e7\u00e3o do pa\u00eds, elas recebem em m\u00e9dia R$ 6.045,01 e eles, R$ 6.569,71.<\/p>\n

O estado de S\u00e3o Paulo tem o maior n\u00famero de mulheres celetistas, com 2,6 milh\u00f5es, e \u00e9 o estado com maior n\u00famero de empresas participantes (33%) do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial, um total de 16.536. As mulheres recebem 19,1% a menos do que os homens e a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de R$ 5.387,00.<\/p>\n

Os estados do Acre (44,4%), Rio Grande do Sul (43,3%), Santa Catarina (42,7%) e Amap\u00e1 (42,7%) possuem a maior quantidade de mulheres trabalhando em regime celetista. O Amap\u00e1 tamb\u00e9m \u00e9 o estado onde n\u00e3o h\u00e1 diferen\u00e7a no sal\u00e1rio mediano contratual entre homens e mulheres. J\u00e1 no Piau\u00ed essa diferen\u00e7a \u00e9 de 4,1%.<\/p>\n

Nos dados sobre as empresas que possuem planos de cargos e sal\u00e1rios ou plano de carreira, o estado do Maranh\u00e3o possui a maior quantidade de empresas que adotam a pr\u00e1tica, com 63,7%, seguido do Mato Grosso do Sul, com 61,5%. O estado de Rond\u00f4nia \u00e9 o que possui mais empresas que adotam a Pol\u00edtica de Incentivo \u00e0 Contrata\u00e7\u00e3o de Mulheres, com 40,3% dos estabelecimentos. J\u00e1 na Pol\u00edtica de Incentivo \u00e0 Contrata\u00e7\u00e3o de Mulheres V\u00edtimas de Viol\u00eancia, o Amap\u00e1 est\u00e1 \u00e0 frente, com 15,6% das empresas adotando a pr\u00e1tica.<\/p>\n

Entre os estados que mais incentivam a contrata\u00e7\u00e3o de Mulheres Negras, Rond\u00f4nia lidera, com 34,4%, seguido de Roraima, com 33,3% das empresas.<\/p>\n

GEST\u00c3O P\u00daBLICA<\/strong>\u00a0\u2014 A ministra da Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI), Esther Dweck, mencionou a iniciativa de incluir crit\u00e9rios relacionados \u00e0 igualdade salarial em contratos p\u00fablicos. Ela tamb\u00e9m ressaltou a possibilidade de exigir o cumprimento da lei como crit\u00e9rio de desempate em contrata\u00e7\u00f5es e de n\u00e3o contratar empresas que n\u00e3o estejam em conformidade com essa legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cA gente pode ser um pouco mais forte e exigir nas contrata\u00e7\u00f5es a garantia da aplica\u00e7\u00e3o, para que a gente possa n\u00e3o contratar uma empresa que n\u00e3o esteja cumprindo essa Lei. A gente tem muita coisa a fazer no \u00e2mbito do nosso minist\u00e9rio para que a gente possa fortalecer o cumprimento desta lei\u201d, declarou Dweck.<\/p>\n

A ministra do Planejamento e Or\u00e7amento (MPO), Simone Tebet, expressou otimismo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 melhoria da igualdade salarial e apontou que o governo est\u00e1 comprometido em avan\u00e7ar nesse objetivo. \u201cEste \u00e9 o primeiro de muitos passos que teremos pela frente. O governo continua pronto para dialogar com essas federa\u00e7\u00f5es. Que bom que n\u00f3s estamos vivendo no s\u00e9culo 21, onde a imprensa, os setores, a sociedade est\u00e3o mobilizados. E quem \u00e9 contra tem vergonha de falar que \u00e9 contra porque sabe que est\u00e1 do lado errado da hist\u00f3ria\u201d, destacou Tebet.<\/p>\n

CARTILHA<\/strong>\u00a0\u2014 O Minist\u00e9rio das Mulheres e o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) lan\u00e7aram uma cartilha para tirar d\u00favidas sobre a Lei da Igualdade Salarial e o Relat\u00f3rio apresentado nesta segunda-feira. A\u00a0\u201cCartilha Tira-D\u00favidas: Lei da Igualdade Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios entre Mulheres e Homens\u201d<\/a>\u00a0explica o que \u00e9 eSocial, quais os crit\u00e9rios adotados para a produ\u00e7\u00e3o do 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Social, de que formas as desigualdades salariais se apresentam no ambiente de trabalho, al\u00e9m dos canais de den\u00fancia.<\/p>\n

INSTRUMENTO PARA A IGUALDADE<\/strong>\u00a0\u2014 Tanto o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial quanto o Plano Nacional de Igualdade Salarial, que ainda ser\u00e1 lan\u00e7ado, s\u00e3o frutos da\u00a0Lei n\u00ba 14.611<\/a>, sancionada pelo presidente Lula em 3 de julho de 2023. Ela aborda a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n

Por for\u00e7a da lei, empresas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transpar\u00eancia salarial, fiscaliza\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o, canais de den\u00fancia, programas de diversidade e inclus\u00e3o, e apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de mulheres. A lei foi a primeira iniciativa do Executivo no primeiro ano do governo Lula, encaminhada ao Congresso Nacional em mar\u00e7o do ano passado e aprovada no m\u00eas de junho.<\/p>\n

As 49.587 empresas t\u00eam at\u00e9 31 de mar\u00e7o para publicar o seu relat\u00f3rio individual, divulgado no dia 21 de mar\u00e7o pelo MTE, no portal ou em suas redes sociais, sempre em local vis\u00edvel, garantindo a ampla divulga\u00e7\u00e3o para seus empregados, trabalhadores e p\u00fablico em geral.<\/p>\n

Aquelas que n\u00e3o tornarem p\u00fablicas as informa\u00e7\u00f5es do relat\u00f3rio ser\u00e3o multadas em 3% do valor da folha. As empresas ter\u00e3o o prazo de 90 dias para apresentarem um plano de mitiga\u00e7\u00e3o, ou seja, para reduzir as diferen\u00e7as apontadas pelo relat\u00f3rio. Funcion\u00e1rios que quiserem denunciar desigualdades podem acessar o site Canal de Den\u00fancias – Diferen\u00e7as salariais entre mulheres e homens.<\/p>\n

J\u00e1 o MTE publicar\u00e1 o 1\u00ba Relat\u00f3rio Nacional de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios por meio da Plataforma do Programa de Dissemina\u00e7\u00e3o das Estat\u00edsticas do Trabalho – PDET (http:\/\/pdet.mte.gov.br).<\/p>\n

SECOM – Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o da Presid\u00eancia da Rep\u00fablic<\/strong><\/em>a<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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