{"id":45051,"date":"2024-03-25T20:57:11","date_gmt":"2024-03-25T23:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/p31noticias.com.br\/?p=45051"},"modified":"2024-03-25T21:06:31","modified_gmt":"2024-03-26T00:06:31","slug":"mulheres-ganham-8-a-menos-que-os-homens-no-distrito-federal-revela-1o-relatorio-de-transparencia-salarial-secretaria-de-comunicacao-socia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.p31noticias.com.br\/?p=45051","title":{"rendered":"Mulheres ganham 8% a menos que os homens no Distrito Federal, revela 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial"},"content":{"rendered":"

Documento re\u00fane informa\u00e7\u00f5es de 1.010 empresas da capital federal com 100 ou mais funcion\u00e1rios. No pa\u00eds como um todo, as mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens<\/strong><\/em><\/p>\n

As mulheres ganham 8% a menos do que os homens no Distrito Federal \u2013 a terceira Unidade da Federa\u00e7\u00e3o com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres. \u00c9 o que aponta o 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial j\u00e1 publicado no pa\u00eds com recorte de g\u00eanero. O documento, apresentado nesta segunda-feira, 25 de mar\u00e7o, pelos minist\u00e9rios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE), cont\u00e9m os principais dados extra\u00eddos das informa\u00e7\u00f5es enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios \u2013 perfil exigido por lei para apresentar os dados para o Governo Federal.<\/p>\n

No total, 1.010 empresas da capital federal responderam ao question\u00e1rio. Juntas, elas somam 462 mil empregados. A exig\u00eancia do envio de dados atende \u00e0 Lei n\u00ba 14.611, que disp\u00f5e sobre a Igualdade Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios entre Mulheres e Homens, sancionada pelo presidente Lula em julho de 2023.<\/p>\n

A diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. No Distrito Federal, em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 20,5%.<\/p>\n

No recorte por ra\u00e7a, o relat\u00f3rio aponta que as mulheres negras, apesar de estarem em maior n\u00famero no mercado de trabalho do DF, recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia da mulher negra \u00e9 de R$ 4.632,16, a da n\u00e3o negra \u00e9 de R$ 7.588,62. No caso dos homens, os negros recebem em m\u00e9dia R$ 5.043,81 e os n\u00e3o negros, R$ 8.288,45.<\/p>\n

O relat\u00f3rio tamb\u00e9m cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es que indicam se as empresas t\u00eam pol\u00edticas efetivas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, como flexibiliza\u00e7\u00e3o do regime de trabalho para apoio \u00e0 parentalidade, entre outros crit\u00e9rios vistos como de incentivo \u00e0 entrada, perman\u00eancia e ascens\u00e3o profissional das mulheres.<\/p>\n

No caso da capital federal, o relat\u00f3rio registrou que 58,8% das empresas possuem planos de cargos e sal\u00e1rios; 42,5% adotam pol\u00edticas para promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia; 34,8% t\u00eam pol\u00edticas de apoio \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres; e 27,5% adotam incentivos para contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras.<\/p>\n

Apenas 20,9% possuem pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres LGBTQIAP+, 26,1% incentivam o ingresso de mulheres com defici\u00eancia, e apenas 8,4% t\u00eam programas espec\u00edficos de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia.\u00a0Poucas empresas ainda adotam pol\u00edticas como licen\u00e7a maternidade\/paternidade estendida (24,1%) e\u00a0aux\u00edlio-creche (29,5%).<\/p>\n

NACIONAL<\/strong>\u00a0\u2014 No Brasil, as mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens, de acordo com o 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial. No total, 49.587 empresas responderam ao question\u00e1rio \u2013 quase 100% do universo de companhias com 100 ou mais funcion\u00e1rios no Brasil. Destas, 73% t\u00eam 10 anos ou mais de exist\u00eancia. Juntas, elas somam quase 17,7 milh\u00f5es de empregados.<\/p>\n

A diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 25,2%.<\/p>\n

No recorte por ra\u00e7a, o relat\u00f3rio aponta que as mulheres negras, al\u00e9m de estarem em menor n\u00famero no mercado de trabalho, tamb\u00e9m recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia da mulher negra \u00e9 de R$ 3.040,89, a da n\u00e3o negra \u00e9 de R$ 4.552,45, diferen\u00e7a de 49,7%. No caso dos homens, os negros recebem em m\u00e9dia R$ 3.843,74 e os n\u00e3o negros, R$ 5.718,40, o equivalente a 48,77%.<\/p>\n

POL\u00cdTICAS DE INCENTIVO<\/strong>\u00a0\u2014 O relat\u00f3rio registrou que, em todo o pa\u00eds, 51,6% das empresas possuem planos de cargos e sal\u00e1rios, pol\u00edticas de incentivos \u00e0s mulheres; 38,3% adotam pol\u00edticas para promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia; 32,6% t\u00eam pol\u00edticas de apoio \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres; e 26,4% adotam incentivos para contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras.<\/p>\n

Apenas 20,6% possuem pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres LGBTQIAP+, 23,3% incentivam o ingresso de mulheres com defici\u00eancia, e apenas 5,4% t\u00eam programas espec\u00edficos de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia.\u00a0Poucas empresas ainda adotam pol\u00edticas como flexibiliza\u00e7\u00e3o de regime de trabalho, como licen\u00e7a maternidade\/paternidade estendida (17,7%) e aux\u00edlio-creche (21,4%).<\/p>\n

ESTADOS<\/strong>\u00a0\u2014 Os dados mostram diferen\u00e7as significativas por Unidade da Federa\u00e7\u00e3o. O estado do Piau\u00ed, por exemplo, tem a menor desigualdade salarial entre homens e mulheres: elas recebem 6,3% a menos do que eles, em um universo de 323 empresas, que totalizam 96.817 ocupados. A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de R$ 2.845,85.<\/p>\n

Na sequ\u00eancia das UFs com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres aparecem Sergipe e Distrito Federal, com elas recebendo 7,1% e 8% menos do que os homens, respectivamente. Em Sergipe, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de 2.975,77. No DF \u00e9 a maior do pa\u00eds: R$ 6.326,24.<\/p>\n

A maior desigualdade salarial no Brasil ocorre no Esp\u00edrito Santo, onde as mulheres recebem 35,1% menos do que os homens. Na sequ\u00eancia dos estados mais desiguais, aparecem Paran\u00e1 (66,2%), Mato Grosso do Sul (67,4%) e Mato Grosso (68,6%).<\/p>\n

S\u00e3o Paulo \u00e9 o estado com maior n\u00famero de empresas participantes, um total de 16.536, e maior diversidade de situa\u00e7\u00f5es. As mulheres recebem 19,1% a menos do que os homens, praticamente espelhando a desigualdade m\u00e9dia nacional. A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de R$ 5.387.<\/p>\n

ONDE ACESSAR<\/strong>\u00a0\u2014 Todos os dados est\u00e3o dispon\u00edveis para consulta no site\u00a0Portal Emprega Brasil – Empregador<\/a><\/strong>. As empresas t\u00eam at\u00e9 31 de mar\u00e7o para publicar o seu relat\u00f3rio individual no portal ou em suas redes sociais, sempre em local vis\u00edvel, garantindo a ampla divulga\u00e7\u00e3o para seus empregados, trabalhadores e p\u00fablico em geral.<\/em><\/p>\n

Aquelas que n\u00e3o tornarem p\u00fablicas as informa\u00e7\u00f5es do relat\u00f3rio ser\u00e3o multadas em 3% do valor da folha.\u00a0As empresas ter\u00e3o o\u00a0prazo de 90 dias<\/strong>\u00a0para apresentarem um plano de mitiga\u00e7\u00e3o, ou seja, para reduzir as diferen\u00e7as apontadas pelo relat\u00f3rio. Funcion\u00e1rios que quiserem denunciar desigualdades podem acessar o site\u00a0Canal de Den\u00fancias – Diferen\u00e7as salariais entre mulheres e homens<\/a><\/strong>.<\/p>\n

INSTRUMENTO PARA A IGUALDADE<\/strong>\u00a0\u2014 Tanto o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial quanto o Plano Nacional de Igualdade Salarial, que ainda ser\u00e1 lan\u00e7ado, s\u00e3o frutos da Lei n\u00ba 14.611, sancionada pelo presidente Lula em 3 de julho de 2023. Ela aborda a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n

Por for\u00e7a da lei, empresas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transpar\u00eancia salarial, fiscaliza\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o, canais de den\u00fancia, programas de diversidade e inclus\u00e3o, e apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de mulheres. A lei foi a primeira iniciativa do Executivo no primeiro ano do governo Lula, encaminhada ao Congresso Nacional em mar\u00e7o do ano passado e aprovada no m\u00eas de junho.<\/p>\n

SECOM – Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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